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兴海县引进人才坚持“异地引进”与“本土培养”双轮驱动

2018-03-28 16:26 青海日报 作者:咸文静

  “在江苏省睢宁县安庆镇挂职的90天里,他们高效超前的谋划部署,让我很受启发。我会将所学到的知识和经验灵活运用到工作实践中,争当一名优秀的纪检监察干部。”作为第一批赴省外挂职锻炼的科级后备干部,海南藏族自治州兴海县唐乃亥乡纪委书记李洪洲在挂职结束后感慨地说。

  2017年以来,兴海县注重优化人才成长发展良好环境,搭建人才创新创业平台,坚持‘异地引进’与‘本土培养’双轮驱动,引进急需紧缺人才,稳定用好现有人才,统筹推进各类人才队伍建设,为全县经济社会发展提供有力人才支撑。

  为有效解决人才引不进的难题,兴海县加大与对口援建省市的衔接力度,注重“异地引进”,不断深化与省内高校合作交流,开展优秀人才现场招聘工作,充分发挥兴海籍或曾在兴海工作过的“老兴海”的人脉优势,多渠道挖掘优秀人才。特别是在借鉴省、州成熟经验基础上,结合兴海实际,制定出台人才引进工作实施办法,县财政投入10万元设立了人才发展专项资金,并逐年递增。通过细化引才流程,在按要求兑现省州级一系列引才引智优惠政策基础上,重点从薪酬待遇、子女入学、医疗保健、生活服务等方面制定了较为务实的保障措施。从睢宁县教育系统引进3名优秀人才担任学校业务副校长,引进卫生、水利、交通等领域急需人才53名,依托人才项目引进青海农林科学院2名研究员、海口市1名教授开展短期技术指导服务。

  同时,注重“本土培养”,不断深入交流对接成果,搭建起骨干人才挂职锻炼新平台,年内派出1名副县级干部、4名科级后备干部、7名专业技术骨干赴江苏省进行为期三个月至1年的挂职锻炼,选派9名医护人员到省内三甲医院深造学习,有效提升了业务技能;县委组织部不定期召开挂职培训干部座谈会,交流经验,畅谈成果,营造了浓厚的比学赶超氛围。