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学习新思想 贯彻新条例不断开创新时代海南干部工作新局面

2019-06-11 10:59 来源:海南报 编辑:索南扎西

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中共海南州委组织部常务副部长 公保多杰

  最新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》是中国特色社会主义进入新时代,党中央高瞻远瞩、审时度势,顺应时代发展要求和新历史使命,对干部选拔任用机制进行的又一次修订和完善,为提高新时代选人用人质量提供了根本遵循。
  新条例集中体现了习近平新时代选人用人思想。新时代带来新变化,新变化提出新要求。新条例坚持党管干部原则不动摇,在充分吸收党的十八大以来选人用人工作实践的基础上,紧密结合新时代新要求,对14版《干部选拔任用条例》进行了再补充、再完善,回应了近五年来干部工作中出现的不少新情况新问题,并与近年来出台的一系列干部工作新政策新法规相互衔接,更加强调党的全面领导,更加突出政治标准,更加注重精准科学选人用人管人。新条例是党的十八大以来,习近平总书记选人用人思想的实践结晶,是党对干部工作规律认识的一次再升华,是新时期培养高素质党政领导干部队伍的一份纲领性文件,是各级组织部门深入贯彻党的十九大精神,认真践行党的建设总要求和新时代党的组织路线的行动指南,具有鲜明的时代特征。作为管党治吏的职能部门,我们必须在学深悟透、把握要义、融会贯通上下功夫,在武装大脑、指导实践、推动工作上求实效,确保新条例在海南大地落地生根开花结果。
  新条例重点回答了新时代干部工作的“三个关键问题”。新时代提出新命题,新命题促使新回答。新条例明确规定了干部选拔任用工作的基本原则、基本程序、基本办法,综合看来,实则回答了新时代选用干部的“三个关键问题”。即:回答了新时代选什么人的问题。新条例进一步明确了干部选拔任用的政治标准和能力标准,更加凸显了新历史使命下,要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”,就必须得建立一支政治过硬、本领高强、忠诚干净、担当作为的高素质党政领导干部队伍;回答了新时代从哪里选人的问题。新条例首次打破了“体制内外”的行政壁垒和行业限制,破除了论资排辈的偏见,消除了“三唯”取人局限,拓宽了选人用人视野,树立了干部选拔任用的鲜明导向,有利于优秀人才脱颖而出,有益于干部队伍保持活力,激发了干部干事创业的积极性;回答了新时代怎样选人的问题。新条例直面现实问题,强调完善公开选拔、竞争上岗等选拔方式,对干部选用程序实操过程进行了优化,变过去“相马式”识才为如今“赛马式”选才,使得推荐过程更民主、更科学、更精准。作为人事主管部门,我们必须把那些有想法有办法、有能力有魄力、敢闯敢干、善作善成,党和人民需要的干部精心识别出来、公平选拔出来、大胆使用起来,把各行各业各层级的优秀人才凝聚起来,为我州深入推进“一优两高”战略部署和“两个先行区”建设以及探索“五条新发展路子”提供坚强的组织保障和人才支撑。
  新条例详细阐释了新时代好干部标准的“五大核心要素”。新时代承载新使命,新使命呼唤新担当。政治关、品行关、能力关、作风关和廉洁关是新时代好干部标准的五大核心要素,政治过硬方可步稳行健,品行端正才能塑造党的良好形象,本领高强才能胜任历史使命,作风过硬才能担当有为,廉洁自律才可安身立命。新条例重点改进了干部考察工作,旨在加强对干部政治素质、道德品行、专业素养、工作实绩、作风表现和廉洁自律的考察,全面历史辩证地评价干部,变过去“片面式”考察为“全面式”评价,有效防止了以票定人、以分取人、关门考评的弊端,为新时期组织培养干部明确了重点、指明了方向、提出了要求。作为民族地区的组织部门,我们必须坚持把政治忠诚作为选人用人的首要标准,制定出台《领导干部政治素质考擦评价办法》,加强政治素质考察,突出政治把关,坚决把伪忠诚、假忠诚的人挡在门外。探索建立重要岗位干部政治表现纪实档案,坚决防止“两面人”窃取领导岗位。严格落实《关于进一步加强和改进新时代领导班子政治思想建设的意见》,切实把党员领导干部反分裂反渗透的政治立场和善于跟复杂情形做斗争的精神和本领考准考实,把干部推进民族地区经济社会发展的能力和水平考准考实,做到用好标准好制度选好干部、配强班子。注重在维稳扶贫一线、艰苦地区和吃劲岗位上大力发现培养选拔优秀年轻干部,最大限度地把年轻干部的报国情怀、奋斗精神、创造活力、建设新海南的热情激发出来,成为走在时代前列的奋进者、开拓者和奉献者。
  新条例着力强化了干部监督管理方面的一些薄弱环节。新时代要有新作为,新作为展现新气象。新条例加强了对干部考察、选拔、任用等工作的全过程监督,充分发挥党内监督、法律监督、群众监督和舆论监督的作用,进一步拓宽民主监督的渠道,变过去封闭式、神秘化的操作方式为“阳光”作业方式,把整个干部选任过程置于群众的监督之下,增强了干部选任工作的透明度,扩大了选人用人的民主性。作为管党治吏的职能部门,我们要进一步拧紧干部监管螺丝,突出政治监督,抓好导向监督,加强日常监督,强化预防监督,重点把核查个人有关事项、干部人事档案和廉政情况前移到干部动议环节,抓早抓小、防微杜渐,积“小胜”为“大胜”,以“量变”求“质变”,坚决防止干部“带病提拔”,做到管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时,确保党员干部干干净净做事、清清白白做人,努力营造自治州山清水秀、风清气正的政治生态。