同德实施“四个”人才振兴计划推动人才工作高质量发展

       同德县通过实施“四个”人才振兴计划，开辟“绿色通道”，回流“原籍”党政人才建设家乡；开展“素质提升”，强化对各行业本土专业技术人才再教育；借力“柔性引智”，精准帮带培养教育卫生领域本土专业技术人才，助推党政人才、专业技术人才队伍建设，推动人才工作高质量发展。
　　实施外引人才精准帮带计划。加大赴外引才力度，完善“331”人才服务“帮带”工作机制，助力民族教育、卫生健康的发展。切实做好援青干部人才管理、监督、服务工作。规范引进人才管理工作，严防人才无序流动和资金资源浪费。
　　实施“原籍”党政人才回流计划。开通回流人才“绿色通道”，鼓励同德籍人才回乡服务地区发展。推进人才信息管理系统升级应用，建立涵盖各类人才、信息动态管理和数据有效运用的人才信息库，推动人才共享共用。
　　实施培养专业技术人才专项计划。认真调查梳理各行各业专业技术人才，建立专业人才库，有针对性培养教育。继续开展“科技特派员”“科技乡镇长团”工作，改善基层人才紧缺现状。分层分类做好党委联系服务专家工作，建立县级干部联系人才制度，加强对各类专家的政治引领和政治吸纳，鼓励各级领导干部与专家交朋友、结对子，推动党委联系服务专家工作制度化常态化。
　　实施探索培养本土人才计划。充分发挥援青人才作用，采取“手把手”“一对一”“一对多”等形式，培养20名本土人才。培养巩固扩大“名家工作室”“工匠学苑”“名师带名徒”平台社会影响力，着力加强本土各类技能型人才的培养和发展。继续打造设施完备功能完善的“人才之家”，始终为引进人才提供良好的生活环境。联合有关部门，举办各类创新创业大赛和技能比武，着力培养一批“土专家”“田秀才”，让乡土人才成为乡村振兴的主力军。